Errores comunes en entrevistas de trabajo en el sector cripto
hace 4 horas

Conseguir un empleo en el sector de las criptomonedas se ha vuelto una tarea monumental. La creciente popularidad de la inteligencia artificial ha desviado la atención y la inversión hacia nuevas oportunidades, dejando a las empresas de criptomonedas con un enfoque más crítico y exigente al seleccionar candidatos. Para quienes buscan ingresar a este mundo, entender los errores comunes puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso.
Recientemente, el CEO de Coinbase, Brian Armstrong, reveló que su programa de prácticas de verano aceptó solo el 0,3% de los solicitantes, evidenciando la feroz competencia en el campo. Según Raman Shalupau, fundador de CryptoJobsList, y la investigadora Stefi Kiemeney, algunas ofertas de empleo reciben más de 200 solicitudes para un solo puesto. Entonces, ¿cómo destacar entre tantos candidatos? Aquí exploramos los errores más comunes en las entrevistas dentro del sector cripto y cómo puedes evitarlos.
- La falta de experiencia práctica en blockchain
- La dificultad para comunicar tus logros
- El uso de currículos genéricos generados por IA
- El enfoque en sectores obsoletos
- Impacto de la caída de FTX en la reputación de las criptomonedas
- La estacionalidad del mercado laboral cripto
- La búsqueda activa del talento adecuado
La falta de experiencia práctica en blockchain
El CEO de Proof of Search, Kevin Gibson, ha señalado que existen muchos "entusiastas de las criptomonedas", pero escasean los que realmente están involucrados en el desarrollo de proyectos. Muchos aspirantes solo han comprado y vendido tokens o han explorado NFTs, pero no han dado el paso hacia la construcción real.
Gibson enfatiza que “No se han remangado y han interactuado de forma práctica con la tecnología de una manera que sea realmente útil para trabajar en un protocolo o una empresa de criptomonedas”. Este tipo de experiencia es crucial para demostrar compromiso y conocimiento en el sector.
- Investiga y participa en proyectos de código abierto en GitHub.
- Contribuye a organizaciones autónomas descentralizadas (DAO).
- Crea contenido educativo sobre criptomonedas y blockchain.
- Asiste a meetups o conferencias del sector.
- Desarrolla tus propios proyectos en blockchain, incluso si son pequeños.
La actividad on-chain es un indicador positivo, pero lo más significativo es tener una cuenta activa de GitHub que demuestre tu trabajo en proyectos reales. Esto convierte tu perfil en uno mucho más atractivo para potenciales empleadores.
La dificultad para comunicar tus logros
A menudo se dice que los expertos en tecnología no son los mejores comunicadores, y esto se refleja en las entrevistas. Muchos candidatos talentosos no logran explicar de manera efectiva su trabajo, lo que puede perjudicar sus oportunidades laborales. Shalupau y Kiemeney enfatizan que “Las empresas quieren personas que puedan construir y explicar lo que están construyendo en un lenguaje sencillo”.
Gibson ha notado que algunos desarrolladores no pueden responder preguntas básicas durante las entrevistas. “¿Qué fue lo último que hiciste on-chain?” o “¿Cómo mantienes segura tu wallet?” son ejemplos de preguntas que dejan a muchos perplejos. La capacidad de comunicar tus logros y el proceso detrás de ellos es tan importante como la experiencia técnica.
El uso de currículos genéricos generados por IA
Las herramientas de inteligencia artificial se han vuelto populares para generar currículos, pero esto puede jugar en contra de los solicitantes. Las empresas de criptomonedas buscan autenticidad y un enfoque personal en las aplicaciones. Shalupau y Kiemeney advierten que “No utilices IA durante tu proceso de solicitud; es más fácil de detectar de lo que piensas”.
Además, es fundamental no bombardear con tu currículum. Es mejor centrarse en cómo has utilizado la tecnología de la empresa o demostrar un entendimiento claro de su pila tecnológica. “Haz tu tarea. Aprende sobre el proyecto antes de postularte” es un consejo que puede marcar la diferencia.
El enfoque en sectores obsoletos
Muchos solicitantes centran su búsqueda en áreas que estaban en auge en 2021, pero que ahora están en declive. Según Shalupau y Kiemeney, las empresas de stablecoins, infraestructura de finanzas descentralizadas y tokenización de activos del mundo real están contratando de manera constante, mientras que el interés por los mercados de NFTs y los juegos play-to-earn ha disminuido considerablemente.
Sin embargo, no todo es culpa de los solicitantes. El panorama del mercado ha cambiado, y las empresas también deben adaptarse. A medida que el interés por el metaverso y la especulación disminuye, aquellos que buscan trabajo en criptomonedas deben ser conscientes de las tendencias actuales y enfocarse en las oportunidades emergentes.
Impacto de la caída de FTX en la reputación de las criptomonedas
La caída de FTX en noviembre de 2022 fue un golpe devastador para la industria de las criptomonedas, similar a lo que ocurrió con Lehman Brothers en 2008. Este evento coincidió con el auge de la inteligencia artificial, que ha atraído a un talento significativo y capital hacia su sector. Así, las criptomonedas han tenido que luchar por su reputación precisamente cuando la IA se estaba volviendo más prominente.
Desde entonces, el financiamiento en el espacio de las criptomonedas ha disminuido drásticamente, con menos rondas de inversión y una preferencia por startups más consolidadas. Esto ha cambiado las dinámicas de contratación, haciendo que las empresas busquen perfiles más sólidos y con experiencia.
La estacionalidad del mercado laboral cripto
El mercado laboral de las criptomonedas es muy susceptible a cambios macroeconómicos. Según Zackary Shelly, director de talento en Dragonfly, la contratación puede ser estacional y depende de factores externos. Por ejemplo, en enero se publicaron más de 300 nuevos puestos, pero en febrero, las ofertas cayeron un 60% debido a la caída de precios de las criptomonedas.
En marzo, se registró la mayor caída mensual de puestos de trabajo, con 750 eliminaciones, afectando principalmente roles de desarrollo de negocio y marketing. Sin embargo, roles más técnicos como ciencia de datos e ingeniería se mantuvieron relativamente estables, demostrando que existe demanda incluso en tiempos difíciles.
La búsqueda activa del talento adecuado
Dundon aconseja a las empresas de criptomonedas que sean proactivas en su búsqueda de talento. En lugar de limitarse a publicar anuncios de empleo, deben ir tras los mejores candidatos que a menudo están ocupados construyendo en el mercado. “Los mejores candidatos no rellenan formularios de solicitud. No están buscando en portales de empleo. Están ocupados construyendo”, afirma.
Este enfoque no solo les permitirá encontrar a los mejores talentos, sino que también les dará la oportunidad de construir un equipo más sólido y comprometido. La búsqueda activa es clave en un mercado tan competitivo y en constante cambio.
Aclaración: La información y/u opiniones emitidas en este artículo no representan necesariamente los puntos de vista o la línea editorial de Cointelegraph. La información aquí expuesta no debe ser tomada como consejo financiero o recomendación de inversión. Toda inversión y movimiento comercial implican riesgos y es responsabilidad de cada persona hacer su debida investigación antes de tomar una decisión de inversión.
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